名城大学就職支援の特徴

①については、1年次から内定を得るまでの4年間にわたり、いつでも気軽に進路・就職相談ができる体制をとっています。学生の悩み・就職意識も千差万別で、個別指導・相談体制は非常に重要なものとなっています。

②については、早期からのキャリア観醸成を目的に1・2年次に「キャリアガイダンス」、2年次に「プレ就職ガイダンス」を開催しています。大学生活でたくさんの経験を積み、充実した学生生活を送ることの大切さを伝え、その先にある大学卒業後にどんな人生を過ごしたいかを考えるきっかけを提供。
さらに2年次後期から、具体的に自己分析を進めるべく、適性検査や自己分析講座を実施。また、多くの支援行事は学年を問わず参加・視聴可能となっており、「学内企業研究セミナー」などと合わせて、低年次から社会や企業と触れる機会を数多く提供しています。

③については、近年重要性を増しているインターンシップ等の参加支援、また、その効果を最大化するための講座を実施しています。応募・選考のための書類対策講座や名城生の採用意欲の高い企業のプログラム紹介など充実した支援を行っています。

④については、①～③を踏まえ、より実践的な支援内容となっています。
「就職ガイダンス」の実施および2023年からは本学独自の自習ツール「Career .Lab.」を展開。適切なタイミングを考慮した情報提供と学生が各自の進行段階に合わせてレベルアップを図れる体制を整えています。さらには「筆記試験対策」「履歴書・エントリーシート対策」「マナー・面接対策」といった各種講座、年間800社以上の企業が参加する東海地区最大級の「学内企業研究セミナー」などを開催しています。そして、名城大学の就職支援の大きな特徴である指導担当制による「個人面談」では、大規模大学には珍しい学生個人に対する担当職員が相談しやすい関係づくりに努め、就職活動をサポートしています。

また、就職先が決定した4年生および本学卒業生が体験を通じて後輩にアドバイスなどの支援をする「OB・OG紹介制度」や、エアライン業界への就職をサポートする「エアライン就職サポート【M-CAP】」などを含め多彩な学生支援プログラムを実施し、学生が納得した進路決定ができるよう、支援のさらなる充実を図っています。